員工入職背景�(diào)查是防范職業(yè)騙薪的最�(yōu)�
�(fā)布時間:2023-09-05
最�,上海破獲了一起職�(yè)騙薪大案。在這起職業(yè)騙薪大案里,管虹和丈夫陳�(qiáng)屬于金字塔尖的人�。短�3年,管虹陳強(qiáng)�(tuán)伙累�(jì)非法騙受害企�(yè)資金�(shù)千萬元之�。作案手法其�(shí)很簡單:光鮮簡歷、業(yè)績包�->通過面試高薪入職用人單位->試用期無�(yè)�->被用人單位辭退->要求支付全部薪水才肯離職->提請仲裁->獲得非法收入
�(jù)了解,在上海,這樣的職�(yè)騙薪群體不下�(shù)百人;在全國,這個數(shù)字要翻上幾番。他們損害了城市營商�(huán)�,攪亂了招聘市場秩序,也挑戰(zhàn)著法律的尊嚴(yán)�
在這起案件�,用人單位如果啟用員工入職背景調(diào)查環(huán)節(jié)可就可以避免上當(dāng)受騙,員工入職背景調(diào)查環(huán)節(jié)的缺失為職業(yè)騙薪大開方便之門�
在當(dāng)今社�,人才市場競爭日益激烈,求職者為了獲得心儀的工作崗�,往往會在簡歷上�(jìn)行各種美化或造假,以提高自己的競爭力。而一些企�(yè)在招聘時,由于缺乏專�(yè)的背景調(diào)查機(jī)�,或者對背景�(diào)查不夠重視,�(dǎo)致無法有效識別和篩選出簡歷造假�,從而給企業(yè)帶來巨大的用人風(fēng)險和損失。這種�(xiàn)象被稱為“職業(yè)騙薪”,即一些人利用簡歷造假等手�,騙取企�(yè)的工資和福利,而不履行相應(yīng)的工作職�(zé)�
職業(yè)騙薪的危�
職業(yè)騙薪對企�(yè)造成的危害是多方面的,主要包括以下幾個方面:
1、影響企�(yè)的正常運(yùn)營和�(fā)展。職�(yè)騙薪者占�(jù)了企�(yè)的關(guān)鍵崗�,卻沒有相應(yīng)的能力和素質(zhì),無法完成工作任�(wù),甚至可能犯下嚴(yán)重的失誤或違�(guī)行為,給企業(yè)帶來�(fù)面影響和損失�
2、浪�(fèi)企業(yè)的人力資源和財力資源。職�(yè)騙薪者占用了企業(yè)的有限的人力資源名額,擠占了真正有能力和價值的人才的機(jī)會,同時消耗了企業(yè)的財力資�,包括工�、獎�、福利、培�(xùn)等費(fèi)��
3、降低企�(yè)的信�(yù)和形象。職�(yè)騙薪者給企業(yè)帶來的負(fù)面效�,不僅會影響企業(yè)�(nèi)部的管理和氛圍,也會影響企業(yè)外部的客戶和合作伙伴的信任和滿意�,甚至可能引�(fā)法律糾紛和輿論危�(jī)�
4、增加企�(yè)的招聘成本和難度。職�(yè)騙薪者給企業(yè)造成了損失后,企�(yè)需要重新招聘合適的人才來填�(bǔ)空缺,這就增加了企�(yè)的招聘成本和難度,特別是在人才市場緊俏的情況��
職業(yè)騙薪的原�
職業(yè)騙薪�(xiàn)象的�(chǎn)�,既有社會環(huán)境和市場競爭等宏觀因素,也有個人動機(jī)和心理等微觀因素。其中最主要的原因是�
1、個人動機(jī)。一些求職者出于對高收入、高福利、高地位等物�(zhì)利益或精神需求的追求,而不顧自身能力和素質(zhì)是否匹配崗位要求,采取簡歷造假等手段來提高自己的競爭力�
2、個人心理。一些求職者由于自身能力或�(jīng)�(yàn)不足,或者受到社會壓力或自卑感的影響,缺乏自信和勇氣,認(rèn)為自己無法通過正常的方式獲得理想的工作,因此選擇簡歷造假等手段來掩蓋自己的不��
3、企�(yè)缺失。一些企�(yè)在招聘時,由于缺乏專�(yè)的背景調(diào)查機(jī)制,或者對背景�(diào)查不夠重�,導(dǎo)致無法有效識別和篩選出簡歷造假�,給職業(yè)騙薪者提供了可乘之機(jī)�
職業(yè)騙薪的防�
針對職業(yè)騙薪�(xiàn)�,企�(yè)�(yīng)該采取有效的措施來防范和遏制,主要包括以下幾個方面:
1、建立專�(yè)的背景調(diào)查機(jī)�。企�(yè)�(yīng)該根�(jù)自身的規(guī)模和需�,建立專�(yè)的背景調(diào)查機(jī)�,包括制定背景調(diào)查的�(biāo)�(zhǔn)和流�,設(shè)立專門的背景調(diào)查團(tuán)�(duì)或委托第三方背景�(diào)查機(jī)�(gòu),對�(yīng)聘者的個人信息、學(xué)歷背�、工作履�、工作表�(xiàn)等�(jìn)行全面和深入的核�(shí)和評估�
2、加�(qiáng)背景�(diào)查的重視程度。企�(yè)�(yīng)該將背景�(diào)查作為招聘流程中必不可少的一�(huán),而不是可有可無的附屬�(huán)節(jié)。企�(yè)�(yīng)該在招聘前就明確告知�(yīng)聘者將�(jìn)行背景調(diào)�,并在招聘后及時�(jìn)行背景調(diào)�,以避免錯失�(yōu)秀人才或招聘到不合適人才�
3、提高背景調(diào)查的�(zhì)量和效率。企�(yè)�(yīng)該根�(jù)不同崗位的特�(diǎn)和要�,選擇合適的背景�(diào)查項(xiàng)目和方法,以確保背景�(diào)查的�(zhì)量和效率。企�(yè)�(yīng)該利用各種合法的渠道和資源,如學(xué)信網(wǎng)、社保網(wǎng)、公開資料等,來獲取�(yīng)聘者的真實(shí)信息,并與應(yīng)聘者提供的證明人或前任公司�(jìn)行溝通和訪談,以獲取更多的第一手信��
4、建立良好的用人文化和信用體�。企�(yè)�(yīng)該建立良好的用人文化和信用體系,以鼓勵和獎勵誠信求職和工�,同時懲戒和制裁欺詐求職和工作。企�(yè)�(yīng)該在招聘時公開透明地展示自己的企業(yè)文化和價值觀,以吸引符合企業(yè)理念和期望的人才,并在入職后對員工�(jìn)行培�(xùn)和考核,以提高員工的能力和素質(zhì)�
總之,員工入職背景調(diào)查環(huán)節(jié)是企�(yè)招聘流程中非常重要的一�(huán),如果缺失或不完�,就會為職業(yè)騙薪大開方便之門,給企業(yè)帶來巨大的用人風(fēng)險和損失。因�,企�(yè)�(yīng)該重視并加強(qiáng)員工入職背景�(diào)查環(huán)節(jié),以有效防范和遏制職�(yè)騙薪�(xiàn)�,從而保障企�(yè)的正常運(yùn)營和�(fā)��