尚賢�(dá)獵頭:程序員35歲后的職�(yè)�(guī)劃應(yīng)該怎么��
�(fā)布時(shí)間:2023-06-09
尚賢�(dá)獵頭公司資深顧問dino�(rèn)�,程序員超過35�,已�(jīng)算大齡程序員,如果不及時(shí)提升或者�(jìn)行職�(yè)�(zhuǎn)�,后繼的職場將變得越來越不友�,主要有以下一些因素:
1.加班多:程序員需要長�(shí)間專注于編寫代碼,經(jīng)常需要加�,導(dǎo)致身體狀況下�,影響工作效�。為了提高效�,公司通常會要求程序員在短�(shí)間內(nèi)完成更多的工�,這可能會�(dǎo)致程序員壓力增大�
2.需要持�(xù)接受新事物:隨著技�(shù)的不斷更�?lián)Q�,程序員需要不斷學(xué)�(xí)新的技�(shù)和知�,這需要很大的精力和時(shí)間投��
3.家庭因素分散精力:隨著年齡的增長,程序員可能會面臨家庭方面的壓力,例如照顧子�、老人�,這可能會影響他們的工作�(shí)間和精力�
4.行業(yè)變化:隨著技�(shù)的發(fā)展和市場的變�,一些行�(yè)可能會逐漸萎縮或者消�,這也會導(dǎo)致程序員的工作機(jī)會減��
程序�35歲后不好找工作是由多種因素共同作用的�(jié)�。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn),程序員需要不斷提升自己的技能和知識水平,積極尋找新的機(jī)會,并不斷適�(yīng)市場的變�。可以考慮以下職業(yè)�(guī)劃:
1.提升�(dāng)前崗位匹配度:通過匹配度提升,避免被打低績�、保持團(tuán)�(duì)�(nèi)的相對競爭力,維持當(dāng)前崗位壽�。這里匹配有兩方面含義,一是�(gè)人能力與崗位職責(zé)匹配;二是�(gè)人產(chǎn)出與�(lǐng)�(dǎo)�(yù)期匹��
2.晉升為架�(gòu)師或技�(shù)管理:架�(gòu)師和技�(shù)管理是提高自身稀缺性的兩條路線,越稀缺的人職�(yè)壽命越長。架�(gòu)師通過鉆研技�(shù)、或技�(shù)與業(yè)�(wù)的結(jié)合框�,構(gòu)建技�(shù)�(lǐng)域內(nèi)的稀缺�;技�(shù)管理通過技�(shù)、業(yè)�(wù)、管理的�(jié)�,構(gòu)建團(tuán)�(duì)�(nèi)的相對稀缺性�
3.找到新機(jī)會:比如�(zhuǎn)行做測試、產(chǎn)�、運(yùn)營等,這些崗位可能比開�(fā)要輕松一�,沒有那么多代碼�,但是需要具備更多其他技�,比如測試需要更多的耐心和技�(shù)溝通能力,�(chǎn)品需要具備商�(yè)思維和用戶思維,運(yùn)營需要能�(diào)動各方資��
4.�(zhuǎn)型做自由職業(yè)者:接私�,或者自己開技�(shù)公司,但難度很大,不推薦�