2023年尚賢達(dá)獵頭大數(shù)�(jù)人才招聘情況分析
�(fā)布時(shí)間:2023-05-29
一、背景介�
大數(shù)�(jù)作為�(dāng)今社�(huì)的重要戰(zhàn)略資�,對(duì)于經(jīng)�(jì)社會(huì)�(fā)�、國(guó)家治�、國(guó)家安全等方面具有重要的價(jià)值和意義。大�(shù)�(jù)�(chǎn)�(yè)在近年來(lái)呈現(xiàn)快速發(fā)展的�(tài)�(shì),涉及多�(gè)�(lǐng)域和行業(yè),如互聯(lián)�(wǎng)、金融、制造業(yè)、能源環(huán)�、醫(yī)療健康等。大�(shù)�(jù)�(chǎn)�(yè)的發(fā)展對(duì)于人才的需求也日益增長(zhǎng),尤其是高端人才的缺口較大,�(dǎo)致了人才市場(chǎng)的供需失衡�
�、大�(shù)�(jù)人才招聘需求分�
根據(jù)相關(guān)�(shù)�(jù)顯示,預(yù)�(jì)2023年中�(guó)大數(shù)�(jù)行業(yè)的人才需求規(guī)模將�(dá)�250�(wàn)�2025年前大數(shù)�(jù)人才需求仍將保�30%-40%的增速,需求總量在3000�(wàn)人左��
從行�(yè)�(lái)看,人工智能、生�(chǎn)制�、大�(shù)�(jù)、能源環(huán)�、醫(yī)療健康等行業(yè)招聘需求持�(xù)爆發(fā)23。其�,人工智能領(lǐng)�2021年新�(fā)職位同比增長(zhǎng)51.39%,大�(shù)�(jù)行業(yè)2021年較2020年同比增�(zhǎng)32.57%�
從城市來(lái)看,北京、上�、深圳、杭州等一線及新一線城市中高端人才平均年薪最�,分別為25.09�(wàn)��24.82�(wàn)元�20.96�(wàn)��16.67�(wàn)�。蘇�、廣�、南京等城市也有較高的招聘需求和薪資水平�
從崗位來(lái)�,大�(shù)�(jù)開發(fā)工程師、大�(shù)�(jù)分析�、大�(shù)�(jù)架構(gòu)師等是最熱門的崗�,也是最缺乏的崗�45。這些崗位需要掌握相�(guān)的技能和知識(shí),并且需要有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)�(yàn)�
三、大�(shù)�(jù)人才招聘難點(diǎn)分析
大數(shù)�(jù)人才缺口�,供不應(yīng)�。根�(jù)獵聘�(wǎng)的數(shù)�(jù)�2021�1-4�,全�(guó)�10�(gè)大數(shù)�(jù)崗位只有6�(gè)候選�2。這意味著企業(yè)在招聘大�(shù)�(jù)人才�(shí)面臨著激烈的�(jìng)�(zhēng)和挑�(zhàn)�
大數(shù)�(jù)人才素質(zhì)參差不齊,難以篩�。由于大�(shù)�(jù)技�(shù)更新迅速,涉及多�(gè)�(lǐng)域和行業(yè),需要具備多方面的能力和知識(shí)。然�,目前市�(chǎng)上的大數(shù)�(jù)培訓(xùn)�(jī)�(gòu)�(zhì)量良莠不齊,�(dǎo)致了一些低�(zhì)量的�(yīng)屆畢�(yè)生或�(zhuǎn)行者涌入市�(chǎng),給企業(yè)篩選合適人才帶來(lái)了困��
大數(shù)�(jù)人才流動(dòng)性高,難以留�。由于大�(shù)�(jù)人才市場(chǎng)供需失衡,導(dǎo)致了一些優(yōu)秀的人才頻繁跳槽,尋求更高的薪資和更好的發(fā)展機(jī)�(huì)。這給企業(yè)在培�(yǎng)和穩(wěn)定核心團(tuán)�(duì)帶來(lái)了壓��
四、大�(shù)�(jù)人才招聘策略建議
加強(qiáng)與高校和培訓(xùn)�(jī)�(gòu)的合�,建立校企聯(lián)盟或定向培養(yǎng)�(jì)劃,為企�(yè)輸送優(yōu)�(zhì)的應(yīng)屆畢�(yè)生或�(zhuǎn)行��
提高�(duì)大數(shù)�(jù)人才的吸引力和競(jìng)�(zhēng)力,提供有競(jìng)�(zhēng)力的薪資待遇和福利制�,提供有挑戰(zhàn)性和有價(jià)值的工作�(nèi)容和�(xiàng)目機(jī)�(huì),提供有利于�(gè)人成�(zhǎng)和發(fā)展的培訓(xùn)和晉升渠��
加強(qiáng)�(duì)大數(shù)�(jù)人才的管理和激�(lì),建立有效的�(jī)效考核和反饋機(jī)制,建立良好的企�(yè)文化和團(tuán)�(duì)氛圍,關(guān)注員工的�(gè)性化需求和職業(yè)�(guī)�,提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)��
五、總�(jié)
大數(shù)�(jù)�(chǎn)�(yè)是當(dāng)今社�(huì)�(fā)展的重要�(qū)�(dòng)力之一,對(duì)于各行各�(yè)都有著廣泛而深刻的影響�
大數(shù)�(jù)�(chǎn)�(yè)�(duì)于人才的需求也日益增長(zhǎng),尤其是高端人才的缺口較�。這給企業(yè)在招聘方面帶�(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)�
企業(yè)需要根�(jù)自身情況和市�(chǎng)變化制定合理有效的招聘策�,并不斷�(yōu)化完善,以便吸引并留住優(yōu)秀的大�(shù)�(jù)人才�