HRM的主要工作內(nèi)容包括哪��
�(fā)布時(shí)間:2023-05-24
HRM的主要工作內(nèi)容包括以下幾�(gè)方面�
1. 組織管理:主要實(shí)�(xiàn)�(duì)公司組織�(gòu)造及其變更的管理,對(duì)職位信息及職位間工作�(guān)系的管理,按照組織構(gòu)造�(jìn)展人力規(guī)�、對(duì)人事成本�(jìn)行計(jì)算和管理,支持生成機(jī)�(gòu)編制�、組織結(jié)�(gòu)圖等�
2. 人員信息管理:主要實(shí)�(xiàn)�(duì)員工從試�、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整�(gè)�(guò)程中各類(lèi)信息的管�,人員信息的變動(dòng)管理,提供多種形式、多種角度的查詢(xún)、統(tǒng)�(jì)分析手段�
3. 招聘管理:實(shí)�(xiàn)從計(jì)劃招聘崗�、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)�,按崗位任職資格遴選人員,管理面試結(jié)果到通知試用的全�(guò)程管��
4. 勞動(dòng)合同:提供對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變�、解�、續(xù)�、勞�(dòng)�(zhēng)議、經(jīng)�(jì)�(bǔ)�?shù)墓芾???稍O(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示�
5. 培訓(xùn)管理:記錄員工培�(xùn)�(jì)�、培�(xùn)�(fèi)�、培�(xùn)�(nèi)�、培�(xùn)�(shí)�、地�(diǎn)、講�、培�(xùn)效果等資料�
6. 考勤管理:主要實(shí)�(xiàn)員工出勤情況的記錄和�(tǒng)�(jì)。具體包括:遲到、早退、缺�、加班的記錄和統(tǒng)�(jì)??砂床块T(mén)、員工類(lèi)型等不同角度�(jìn)行分�(lèi)�(tǒng)�(jì)�
7. 薪酬管理:設(shè)�(jì)�(tǒng)一的薪酬計(jì)算公�,自�(dòng)根據(jù)職位變更、調(diào)�(dòng)等因素計(jì)算薪�,支持對(duì)薪酬的分�(lèi)管理�
8. �(jī)效管理:�(shè)定考核體系、考核指標(biāo)、考核方式,自�(dòng)生成�(jī)效考核�(jié)�,支持按部門(mén)、職位、人員等不同角度的分�(lèi)考核�
9. 人員�(jì)劃:�(shí)�(xiàn)�(duì)公司人員�(jì)劃工作的管理,包括人員流�、流出、調(diào)配的�(jì)劃制定和�(zhí)行管��
以上就是HRM的主要工作內(nèi)容,這些功能模塊都是HRM不可或缺的部�,可以提升人力資源管理效�,優(yōu)化人員配置�