2022年中�(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)�(xiàn)狀
�(fā)布時(shí)間:2023-01-29
�(chǎn)�(yè)�(xiàn)狀
人力資源是指一�(gè)�(guó)家或地區(qū)�,處于勞動(dòng)年齡、未到勞�(dòng)年齡和超�(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞�(dòng)能力的人口總�.是經(jīng)�(jì)�(fā)展的第一要素,它的數(shù)量、質(zhì)量以及配置是影響�(guó)家經(jīng)�(jì)增長(zhǎng)的決定性因�。勞�(dòng)力是寶貴的資源和敗富。第七次全國(guó)人口普查�(jié)果顯�,我�(guó) 16 歲至 59 歲勞�(dòng)年齡人口� 8.8 億人,勞�(dòng)年齡人口的總�(guī)模仍然較�;人口平均年齡�38.8 歲,依然年富力強(qiáng)。將�9億勞�(dòng)年齡人口,是中國(guó)�(jīng)�(jì)�(fā)展的巨大�(yōu)�(shì)和潛力所�,為�(jīng)�(jì)社會(huì)持續(xù)健康�(fā)展提供了重要支撐,也�“人口紅利”�“人才紅利”的持�(xù)釋放提供了保��“十四�”期間,中�(guó)勞動(dòng)年齡人口依然保持� 9億人左右。中�(guó)的人力資源競(jìng)�(zhēng)力正在由總量?jī)?yōu)�(shì)向人均優(yōu)�(shì)�(zhuǎn)變中�(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中�(guó)家處于前�,高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高�
改革�(kāi)放以�(lái),特別是� 10 年以�(lái),中�(guó)各級(jí)教育普及程度明顯提升,達(dá)到中高收入國(guó)家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平�(guò)�,人口規(guī)模超�,新增勞�(dòng)力人口人均受教育年限提升�(duì)于整體人力資源存量改善速度緩慢:加之世界各國(guó)人均受教育年齡持�(xù)提升,導(dǎo)致中�(guó)教育普及水平和人力資源開(kāi)�(fā)水平在全球各�(guó)排名僅從� 30 位提升到� 28 �,不及其他指�(biāo)提升速度。中�(guó)人口�(guī)模大,人均受教育年限指標(biāo)改善十分緩慢,高中及高中以上勞動(dòng)者的比例不到 30%。對(duì)于中�(guó)�(lái)�(shuō),提升人力資源開(kāi)�(fā)�(zhì)量依然任重而道�(yuǎn)�
市場(chǎng)容量在我�(guó)人口紅利由數(shù)量向�(zhì)量轉(zhuǎn)變和�(jīng)�(jì)�(diào)�(jié)�(gòu)的過(guò)程中,人力資源服�(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)�(jì)角色在變得越�(lái)越重�。且受益于國(guó)�(nèi)�(chǎn)�(yè)�(jié)�(gòu)向高附加值上游發(fā)�、企�(yè)�(zhuǎn)型升�(jí)以及全球化發(fā)�,市�(chǎng)�(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增�(zhǎng)。在�(jīng)�(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中,人力資源服務(wù)行業(yè)充分�(mǎn)足企�(yè)�(duì)于成本管控和人才�(yōu)化配置的需�。過(guò)三十多年的發(fā)�,我�(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒�(guó)外先�(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)�(yàn),已從單一的人事服�(wù)向著中高端獵�、勞�(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)�(tài)并存的新格局邁�(jìn),市�(chǎng)活力不斷被激�(fā),行�(yè)�(guī)模在持續(xù)�(kuò)�。截� 2020 年底,全�(guó)共有各類(lèi)人力資源服務(wù)�(jī)�(gòu) 4.58 �(wàn)家,�?duì)I�(yè)收入首次突破 2 �(wàn)億元全年�2.9億人次勞�(dòng)��4983 �(wàn)家次用人單位提供人力資源服務(wù)支持�
根據(jù)人社部統(tǒng)�(jì)�(shù)�(jù),自2015 年至2019 年人力資源服�(wù)�(yè)的市�(chǎng)�(guī)模從0.97 �(wàn)億元增長(zhǎng)� 1.96�(wàn)億元,復(fù)合增�(zhǎng)率達(dá)� 19.2%左右,呈�(xiàn)出快速增�(zhǎng)趨勢(shì)?!蛾P(guān)于推�(jìn)新時(shí)代人力資源服�(wù)�(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》明確了“行業(yè)�(yíng)�(yè)收入� 2025 年突�2.5�(wàn)億元”的發(fā)展目�(biāo)�
格局趨勢(shì)
近年�(lái),黨中央、國(guó)�(wù)院高度重視人力資源服�(wù)�(yè)�(fā)�。人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)�(guó)�(zhàn)略和就業(yè)�(yōu)先戰(zhàn)略的部署,制定了促�(jìn)人力資源服務(wù)�(yè)�(fā)展的系列政策措施,推動(dòng)中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增�40年來(lái),我�(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)改革的�(jìn)程逐步形成并發(fā)展壯�。隨著中�(guó)一系列�(chǎn)�(yè)�(shí)�(xiàn)升級(jí),國(guó)家將逐步增加�(duì)高端人才的需求,人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力巨大。隨著產(chǎn)�(yè)化�(jìn)程的加�、我�(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)呈現(xiàn)出國(guó)有企�(yè)、民�(yíng)企業(yè)和中外合資企�(yè)三類(lèi)主體�(jìng)�(zhēng)�(fā)展的格局。伴隨著我國(guó)人口紅利逐漸消退�“人才�(qiáng)�(guó)”�(zhàn)略持�(xù)深入推�(jìn),人力資源服�(wù)正走�“�(zhì)”�“�”并重。世界經(jīng)�(jì)論壇的研究報(bào)告表明,� 2025 年,自動(dòng)化和人機(jī)之間全新的勞�(dòng)分工將顛覆全� 8500 �(wàn)�(gè)工作崗位�
�(fā)展趨�(shì)
“十三�”�(shí)期,全國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)累計(jì)舉辦招聘�(huì) 119�(wàn)�(chǎng),培�(xùn)勞動(dòng)� 7868 �(wàn)人次,推薦高端人�744 �(wàn)人次,服�(wù)用人單位 1.9 億家�,為 11.5 億人次提供就�(yè)、擇�(yè)和流�(dòng)服務(wù)。特別是新冠肺炎疫情�(fā)生以�(lái),全行業(yè)�(fā)揮專(zhuān)�(yè)�(yōu)�(shì),集中開(kāi)展網(wǎng)�(luò)招聘和線(xiàn)上服�(wù),舉辦網(wǎng)�(luò)招聘�(huì) 3.6 �(wàn)�(chǎng),提供就�(yè)崗位 4230�(wàn)�(gè)�“�(diǎn)�(duì)�(diǎn)、一站式”保障�(nóng)民工返崗�(fù)工,為穩(wěn)就業(yè)保就�(yè)和經(jīng)�(jì)社會(huì)�(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。我�(guó)人力資源流動(dòng)出現(xiàn)新趨�(shì)。一方面,人口流�(dòng)�(guī)模日益增��2021 年底流動(dòng)人口�(dá) 3.85 億人,比 2020 年增� 885�(wàn)�,延�(xù)了高速增�(zhǎng)�(tài)�(shì),這為我國(guó)�(jīng)�(jì)社會(huì)�(fā)展提供了充沛的動(dòng)力和活力。另一方面,高層次、高技能人才短缺明�,特別是隨著�(shù)字技�(shù)、數(shù)字經(jīng)�(jì)的快速發(fā)�,各行業(yè)�(duì)具備�(shù)字技能的人才需求大幅增�(zhǎng),但相應(yīng)的供給尚顯薄��
面臨挑戰(zhàn)
盡管近些年中�(guó)人力資源服務(wù)�(yè)的行�(yè)�(guī)模在持續(xù)�(kuò)�,人才培�(xùn)、尋�(fǎng)、測(cè)�(píng)等高端服�(wù)�(yè)�(tài)快速發(fā)展但在促�(jìn)就業(yè)�(chuàng)�(yè)、提升人力資源質(zhì)�、優(yōu)化人力資源配置等方面仍需�(jìn)一步發(fā)揮積極作�,尤其是在國(guó)際人力資源服�(wù)�(lǐng)�,人力資源服�(wù)�(yè)的發(fā)展空間還很大。目前人力資源服�(wù)�(yè)存在“五優(yōu)五不�”。其中,45.1%的人力資源服�(wù)�(jī)�(gòu)�(yíng)收不� 500�(wàn)��61.9%的機(jī)�(gòu)人員不足50�,單體盈利能力不��