制造業(yè)需要“智造”人�
�(fā)布時(shí)間:2019-05-08
我們生活在一�(gè)工廠制造出來的世界里,或者至少我們當(dāng)中大多數(shù)人是這樣��——美國歷史�(xué)家弗里曼
也許你從未�(jìn)去過工廠,但制造業(yè)是一�(gè)國家的血脈與筋骨。關(guān)于制造業(yè)人才,尚賢達(dá)帶你�(jìn)行一�(gè)�(shí)空之旅�
一、新�(shí)代制造業(yè)的三大關(guān)鍵詞:成�、轉(zhuǎn)型、人�
1、成本是制造企�(yè)成活的關(guān)鍵�
用地成本、資金成本、科研成�、人力成本、能源成�、環(huán)保成�……都是制造企�(yè)身上的大�。原材料成本上漲,也是影響制造企�(yè)一大要�;用地成本制約著小微企業(yè)的發(fā)展,珠三�、長三角企業(yè)廠房租金,每年上� 10%左右;人力成�、能源成本、環(huán)保成本都是企�(yè)的剛需。面�(duì)成本,企�(yè)需要練好自己的�(nèi)�,注重品牌升�(jí),做高品�(zhì)、差異化的產(chǎn)��
2、轉(zhuǎn)型解放勞�(dòng)力是制造企�(yè)�(fā)展趨��
所�“黑燈工廠”指的是廠里沒有半�(gè)人,而且燈都是關(guān)著的�“黑燈工廠“就是無人工廠,用�(jī)器代替人的操作,是實(shí)體經(jīng)�(jì)在轉(zhuǎn)型過程中的升�(jí)。特斯拉引�(jìn)全自�(dòng)生產(chǎn)線,就是很典型的案例。工�(yè)互聯(lián)�(wǎng)加持�,富士康這�(gè)曾經(jīng)�“血汗工�”,已�(jīng)�(zhuǎn)型為自動(dòng)生產(chǎn)�“黑燈工廠”。格力也開始�“黑燈工廠”之路,全�8�(gè)基地,基本都�(shí)�(xiàn)了無人工��
3、制造人才向“智�”人才�(zhuǎn)��
“黑燈工廠”是推�(jìn)自動(dòng)化生�(chǎn)�,以�(jī)器代�,解放人的勞�(dòng)�,打通各�(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)的數(shù)�(jù),讓人工智能來學(xué)�(xí)如何用數(shù)�(jù)�(jìn)行生�(chǎn)。自�(dòng)化生�(chǎn)�,制造業(yè)仍然離不開人�,相�,對(duì)人才提出了更高的要求�
�、制造業(yè)人才�”勞動(dòng)密集�“�”智力密集�“�
從勞�(dòng)密集型的加工制造業(yè),到科技型人才的智能制造業(yè)、裝備制造業(yè),中國制造業(yè)又回到了“�”的問題上�“�”再次成為了中國制造業(yè)的關(guān)��
企業(yè)�(zhuǎn)型了,對(duì)制造企�(yè)來講,一方面要搭建創(chuàng)新的體系,以市場為導(dǎo)�、企�(yè)為中�;另一方面,要建立�(chuàng)新驅(qū)�(dòng)�(jī)�,調(diào)�(dòng)更多的人才愿意創(chuàng)新,并且建立全員�(chuàng)客的�(chuàng)新機(jī)�,激�(lì)全員�(chuàng)新。人是制造業(yè)的關(guān)�,如何讓傳統(tǒng)的制造業(yè)人才有了新的活力,成為新的課��
三、制造業(yè)人才市場�(xì)��
隨著全球�(jīng)�(jì)一體化,制造業(yè)�(fā)展也�(jìn)入新的時(shí)代。以下制造業(yè)將引�(lǐng)未來�
1、科技�(chuàng)新:云計(jì)�、大�(shù)�(jù)、生物工�、新能源、新材料�3D打印、移�(dòng)互聯(lián)�(wǎng)�
2、產(chǎn)�(yè)�(jià)值鏈體系重塑:網(wǎng)�(luò)眾包、協(xié)同設(shè)�(jì)、大�(guī)模�(gè)性化定制�,正在重塑產(chǎn)�(yè)�(jià)值鏈體系�
3、制造方式變革:科技加持,基于信息物理系�(tǒng)的智能制造�
4、制造業(yè)新領(lǐng)域拓展:可穿戴智能產(chǎn)�、智能家�、智能汽車等智能終端�(chǎn)品�
與制造業(yè)�(fā)展同�(shí)變革�,是人才。中國制造業(yè)�“智�”人才將集中在六大類別�
1��(jī)械與自動(dòng)化:�(jī)械與自動(dòng)化人才涵蓋電子電氣制造、機(jī)�、工�(yè)管理與工�(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域的人才�
2�國防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造:涵蓋國防與航空航天設(shè)備制�、汽車、鐵�、船舶制造領(lǐng)域的人才�
3�信息技�(shù):涵蓋信息工�、電腦網(wǎng)�(luò)、通信、無線電、計(jì)算機(jī)硬件和軟件領(lǐng)域的人才�
4�新興�(yī)療制造:涵蓋生物技�(shù)、醫(yī)療設(shè)備制�、制藥領(lǐng)域的人才�
5�新材料制造:涵蓋納米技�(shù)、半�(dǎo)體技�(shù)、化工制造領(lǐng)域的人才�
6�能源與環(huán)保:涵蓋采礦、石�、可再生能源、公共事�(yè)與環(huán)境服�(wù)�(lǐng)域的人才�
四、制造業(yè)人才特點(diǎn)�
1、人才分�——制造業(yè)人才最多聚集在上海。除一線城市外,蘇州和杭州也是重要的制造業(yè)人才聚集��
2、人才流�(dòng)——�(jī)械與自動(dòng)化人才流�(dòng)最活躍。機(jī)械與自動(dòng)化人才的跨界吸引力最�(qiáng);領(lǐng)�?qū)I(yè)性強(qiáng)的新興醫(yī)療制造人才,不向其它制造業(yè)�(lǐng)域流�(dòng)�
3、人才儲(chǔ)�——制造業(yè)的儲(chǔ)備人才主要分布在清華大學(xué)等重�(diǎn)理工類高校:制造業(yè)�(chǔ)備人才最多分布在清華大學(xué)�
4、人才競爭力——美國與德國的制造業(yè)人才,經(jīng)�(yàn)更豐富并且職能更偏工程類。對(duì)比中國與海外的制造業(yè)人才,在國防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè),美國與德國的同�(lǐng)域人�,有更多具備十年以上從業(yè)�(jīng)�(yàn)�
�、尚賢達(dá)制造業(yè)人才庫分��
從業(yè)年限——國防與交通運(yùn)輸設(shè)備制�、新材料制造及能源與環(huán)保這三大行�(yè)的人才平均從�(yè)年限較高,十年以上從�(yè)�(jīng)�(yàn)的人才占比較大�
最高學(xué)歷分�——各�(gè)行業(yè)的差距較大。醫(yī)�(xué)界對(duì)人才的學(xué)歷水平普遍要求較�,新興醫(yī)療制造行�(yè)博士�(xué)歷人才占比高�(dá)20%;�(jī)械與自動(dòng)化行�(yè)人才中只�3%擁有博士�(xué)��
人才的職能分�——從事銷售和工程工作的人才占比較大。機(jī)械與自動(dòng)化人才中,四成都是銷售人��
人才的聚集也是企�(yè)�(shí)力的體現(xiàn)之一。當(dāng)�,適配才是最�。特別是制造業(yè),無論是從業(yè)�(jīng)�(yàn)、專�(yè)知識(shí),都要對(duì)�(yīng)人才崗位。人才的�(duì)口,才能讓制造業(yè)變智造業(yè)。適配原則是尚賢�(dá)獵頭服務(wù)過程中的最高準(zhǔn)�。在深刻理解企業(yè)人才需�,以需求指�(dǎo)服務(wù)�