�(wàn)科地�(chǎn)挖毛大慶與國(guó)際視野人才的招聘
�(fā)布時(shí)間:2019-03-22
王石在《大道當(dāng)�——我與�(wàn)�2000-2013》一�(shū)�,講述了�(wàn)科是怎么從凱德挖�(lái)毛大慶的詳情。萬(wàn)科針�(duì)毛大慶的招聘,可謂花了不少心�、付出了不少代價(jià)。當(dāng)�,毛大慶的加盟,也為�(wàn)科帶回了回報(bào)。一�(chǎng)�(biāo)竿地�(chǎn)企業(yè)的國(guó)際視野人才的招聘,為地產(chǎn)行業(yè)和獵頭行�(yè)的從�(yè)者打�(kāi)了一扇學(xué)�(xí)的窗��
一、招聘背景:�(guó)際視��
2000年前后,�(wàn)科樹(shù)立了一�(gè)宏大的目�(biāo)——立志成為中國(guó)最�(yōu)秀的開(kāi)�(fā)�。而王石深�,人才是�(shí)�(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)�。圍繞這一目標(biāo),萬(wàn)科開(kāi)展了“007行動(dòng)”,寓意網(wǎng)羅有�(guó)際化視野的跨�(guó)社會(huì)�——定位�”跨國(guó)企業(yè)高級(jí)�(jīng)�“”。因�,萬(wàn)科更看重他們的�(guó)際視�,以及管理過(guò)大規(guī)模企�(yè)的經(jīng)�(yàn)。人才招聘的范圍甚至不局限于房地�(chǎn)行業(yè)�
毛大慶是北京�,在新加坡知名房地產(chǎn)企業(yè)凱德置地待了15�,凱德置地有兩大特點(diǎn):一是專�(yè)化程度高,制度規(guī)�,陽(yáng)光運(yùn)�(yíng);二是對(duì)職業(yè)�(jīng)理人的要求很�。而北京萬(wàn)科尋求突破,又想找�(gè)北京�,因?yàn)榉康禺a(chǎn)是很本地的事�,包括跟政府溝�、媒體關(guān)系等等,毛大慶正好契合萬(wàn)科的需��
尚賢�(dá)在地�(chǎn)行業(yè)人才獵聘服務(wù)中,專注為優(yōu)秀企業(yè)推薦高端人才。尚賢達(dá)獵頭擁有專業(yè)的人才測(cè)�(píng)體系,將�(huì)清晰了解服務(wù)�(duì)象的招聘目標(biāo)與需�,做好招聘背景的相關(guān)工作,助力企�(yè)精準(zhǔn)找好人才座標(biāo)。同�(shí),擁有龐大的高端人才�(shù)�(jù)�(kù)和廣泛豐富的人才渠道,為快速反�(yīng)和精�(zhǔn)尋獵提供重要保障�
二、招聘方法:三顧茅廬
�(wàn)科確立招聘目�(biāo)�,多方面與毛大慶�(jìn)行了�(zhǎng)�(dá)三年�(shí)間的接觸。包括人力資源部門(mén),盯住毛大慶兩年�,與毛大局的飯局,都超過(guò)兩位�(shù)。然后是郁亮,在北京出差�(shí)常約毛大慶見(jiàn)面交�,時(shí)間長(zhǎng)�(dá)一�;最后王石親自出馬�2008年奧�(yùn)�(huì)前后,王石在北京約見(jiàn)大慶,吃�3�(gè)多小�(shí)的飯,交流對(duì)行業(yè)的看�,論�(jīng)�(jì)、環(huán)�、登�、阿拉善,說(shuō)到哪兒算哪兒,就是沒(méi)談跳槽的�。三管齊�,毛大慶�(duì)�(wàn)科和�(wàn)科職�(yè)�(jīng)理人的認(rèn)同感越來(lái)越強(qiáng)�
尚賢�(dá)在地�(chǎn)行業(yè)人才獵聘服務(wù)�,具有成熟的招聘渠道與服�(wù)流程,將助力�(yōu)秀企業(yè),以更低的成�,更精準(zhǔn)的渠道,聘到符合企業(yè)要求的人�。時(shí)間就是金�(qián),效率就是生�。萬(wàn)科為人才所消耗的三年�(shí)�,尚賢達(dá)以專�(yè)的服�(wù),可以縮減為半年甚至更短�(shí)��
三、人才入職:善始善終
凱德是家�(guó)際公�,萬(wàn)科又是中�(guó)最大的房地�(chǎn)公司。處理好與老東家的�(guān)�,從法律和企�(yè)文化角度,都是非常有必要。也是職�(yè)�(jīng)理人最起碼要職�(yè)道德。為了讓毛大慶安心入職,王石�(shè)身處地為毛大慶著�,親自給凱德置地董事�(zhǎng)去信,感謝凱德對(duì)毛大慶的培養(yǎng),萬(wàn)科也希望能與凱德�(jìn)一步合�。凱德以后需要大�,萬(wàn)科也不攔��
“德才�?zhèn)?,適配為�”,尚賢達(dá)在地�(chǎn)行業(yè)人才獵聘服務(wù)�,企�(yè)不用�(dān)心法律風(fēng)�(xiǎn)。倡導(dǎo)人本精神、不敢社�(huì)�(zé)任,也是我們一致的追求�
天空�(méi)有痕跡,�(niǎo)兒已�(jīng)飛過(guò)。毛大慶雖然后來(lái)離職�(chuàng)�(yè)�,但他在�(méi)有讓�(wàn)科失望,北京�(wàn)科在他的帶領(lǐng)�,走向了更強(qiáng)。外界人才的加盟,為�(wàn)科添加了不少精彩,如今的�(wàn)科已�(jīng)留有他們的痕跡。因?yàn)橥馄溉瞬磐菃伪M(jìn)�,文化適�(yīng)上難免有一�(gè)�(guò)�。企�(yè)更需在組織上、文化上給他們提供充分的支持�