百萬�(yè)�(jī)獵頭顧問與十萬業(yè)�(jī)顧問的區(qū)�
�(fā)布時(shí)間:2019-03-07
雖然獵頭這�(gè)詞已�(jīng)在世界舞�(tái)上活躍了很久�� 但是我相信還有很多人�(duì)于這�(gè)職業(yè)知之甚少。獵頭通俗來講就是新時(shí)代的伯樂。只不過他們是為各�(gè)企業(yè)尋找適合的人�。近年來涌現(xiàn)出了一大批�(yōu)秀的獵頭顧�。他們不僅幫助企�(yè)與人才之間架起橋梁更是成為令人羨慕的十萬獵頭顧問甚至是百萬獵頭顧�。那么百萬業(yè)�(jī)的獵頭顧問和十萬�(yè)�(jī)的獵頭顧問有什么區(qū)別呢�
一� �(duì)自己的職�(yè)的認(rèn)�(shí)不同
�(xiàn)在最普遍的一�(gè)職業(yè)就是銷售,從保險(xiǎn)到超市都少不了銷售人員的存在。那么剛開始做獵頭顧問的人免不了受到一些心理打�。因?yàn)閯傞_始對(duì)于這�(gè)職業(yè)的定位不�(zhǔn)�,并不知道自己到底是在做什么怎么做。當(dāng)拿起電話向一�(gè)企業(yè)�(yíng)銷自己的�(shí)候難免心里會(huì)沒底。那么獵頭顧問這�(gè)職業(yè)就是�(jiǎn)單的銷售嗎。一�(gè)百萬�(yè)�(jī)的職�(yè)獵頭顧問�(duì)于自己職�(yè)的定位更加精�(zhǔn)。除了向企業(yè)�(yíng)銷自己的能力,還需要找到合適的人才,并將最適合的人才營(yíng)銷給企業(yè)。而十萬業(yè)�(jī)的顧問對(duì)于這些問題的把握上就差了一�(diǎn)�
二. 精準(zhǔn)度不�
一�(gè)�(yōu)秀的獵頭顧問,�(huì)在茫茫人才之間尋找那�(gè)專業(yè)最�(duì)�,能力最匹配的。要想做到這兩�(diǎn),優(yōu)秀的獵頭顧問會(huì)挑選自己最熟悉最了解的專�(yè),并不斷�(bǔ)充學(xué)�(xí)這方面的專業(yè)知識(shí),首先使自己具備這種專業(yè)能力。其�,專�(yè)的獵頭顧問會(huì)與職�(yè)候選人�(jìn)行深入的交流,了解他們的專業(yè)技能和能力水平。這樣就能做到推薦給企�(yè)的人才與他們期望的職位極度契合。這樣的獵頭顧問為企業(yè)帶來的人才會(huì)為一�(gè)企業(yè)帶來極大的價(jià)�,企�(yè)自然�(huì)高薪來聘�(qǐng)他�?yōu)樽约簩ふ胰瞬�?/span>
三. 整合人力資源的能力大�
百萬年薪的獵頭顧問具有超�(qiáng)的整合人力資源的能力。他們會(huì)瀏覽大量的簡(jiǎn)歷,并且按照�(yán)格要求將他們�(jìn)行分�。即使候選人的能力或者專�(yè)與企�(yè)不符,他們也�(huì)將候選人的資料保存。就像尚賢達(dá)獵頭公司,它是總部設(shè)于深�,分公司遍布全國(guó)的最�(yōu)秀獵頭公司。每一位獵頭顧問都有超�(qiáng)的資源整合能力,因此他們能夠整合面向各�(gè)職業(yè)的人力資�。沒有無用的人才,只是沒有會(huì)�(fā)�(xiàn)人才的人。因此這也是百萬年薪與十萬年薪獵頭顧問的區(qū)��
總而言之,百萬年薪與十萬年薪的獵頭顧問的差距體�(xiàn)在很多方�。更�(yōu)秀的獵頭顧問更專業(yè),更注重�(xì)節(jié),可以精�(zhǔn)的為企業(yè)找到合適的人�,讓企業(yè)�(duì)他充滿信任。而普通的獵頭顧問不管是對(duì)于自己角色的把握,還是專�(yè)度上都比較的粗糙,無法非常精�(zhǔn)的推薦人�。企�(yè)的認(rèn)可是衡量一�(gè)獵頭顧問能力的重要標(biāo)�。從無數(shù)的細(xì)節(jié)上企�(yè)可以很容易分辨出你的�(jià)��