獵頭招聘的優(yōu)劣勢(shì)分析
�(fā)布時(shí)間:2019-02-15
�(guó)�(nèi)目前的用人單位可以簡(jiǎn)單的劃分為以下幾�,行政事�(yè)單位,國(guó)有企�(yè),民�(yíng)企業(yè),外資企�(yè)�。每類用人單位對(duì)于人才的引�(jìn)都有比較匹配自身特點(diǎn)的方�,比如行政事�(yè)單位,國(guó)有企�(yè),為了體�(xiàn)招聘人才的合法性,公平�,通常都是采用考試的方�。而民�(yíng)企業(yè),外資企�(yè)�(duì)于人才的引�(jìn)的渠道相�(duì)來說比較豐富,有�(xiàn)�(chǎng)招聘、網(wǎng)�(luò)招聘、獵頭招�、社交招聘等。改革開放后,中�(guó)�(jīng)�(jì)高速發(fā)�,對(duì)各類人才的需求也日益增加,人才的�(zhēng)奪日趨白熱化。國(guó)�(nèi)部分企業(yè)從上世紀(jì)90年代開始嘗試使用獵頭招聘,至今用獵頭招聘的方式引�(jìn)人才比較普遍。獵頭招�,逐漸成為用人單位招聘急需的、高層的、難招的人才的主流招聘方��
獵頭招聘相對(duì)于現(xiàn)�(chǎng)招聘、網(wǎng)�(luò)招聘、社交招聘等方式有自身的�(yōu)缺點(diǎn),優(yōu)�(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾方面.
1、時(shí)效性強(qiáng)。獵頭公司作為專�(yè)的招聘機(jī)�(gòu),一般具有快速反�(yīng)的特�(diǎn)。以尚賢�(dá)獵頭公司為例,與用人單位簽訂合同的當(dāng)日就�(huì)成立�(xiàng)目組啟動(dòng)招聘,七�(gè)工作日之�(nèi)�(huì)向用人單位推薦第一批經(jīng)過面試篩選的人選。獵頭招聘時(shí)效性強(qiáng)的特�(diǎn)保證了人選能及時(shí)到崗,并在與同行的人才搶奪戰(zhàn)�,占�(jù)先機(jī)�
2、人崗匹配度�。獵頭公司的專業(yè)顧問�(huì)針對(duì)用人單位的崗位職�(zé)做詳�(xì)的分�,制定出符合崗位�(shí)際的任職要求,清楚的知道在哪座城�,在哪�(gè)行業(yè),在哪�(gè)企業(yè)能找到合適的人選,從而保證了人崗的高匹配��
3、招聘成功率高。獵頭公司的在資�、招聘渠道以及獵頭顧問相�(duì)于企�(yè)的人力資源部門招聘人員在專�(yè)�、高層人員招聘經(jīng)�(yàn)上都要略勝一籌,從而保證了較高的招聘成功率�
4、保障性強(qiáng)。通過獵頭招聘的人才,一般會(huì)�3-6�(gè)月的保證�,人選在保證期內(nèi)被辭退或者主�(dòng)離職,獵頭公司都�(huì)在約定的期限�(nèi)�(jìn)行補(bǔ)充招�。保證了用人企業(yè)的合法權(quán)益�
5、保密性強(qiáng)。企�(yè)在招聘高層人員時(shí),會(huì)有各種各樣的考量,比如想�(duì)崗位的薪酬保�、招聘新的人員來替換�(xiàn)有在崗人�、定向挖獵某企業(yè)的某�(gè)人員�,上述情況下能充分利用獵頭招聘方式的隱秘�,減少招聘過程中意外干擾�
雖然獵頭招聘有以上不少優(yōu)�(shì),但也存在以下劣�(shì)
1、費(fèi)用高�。獵頭招聘在�(xiàng)目啟�(dòng)�(shí)要收取一部分�(yù)付款,一般獵頭招聘的總費(fèi)用為職位年薪�20-30%,高昂的獵頭招聘�(fèi)用也使得獵頭招聘這一渠道只適合于有實(shí)力的企業(yè)在招聘高�,緊缺人才時(shí)所采用,而對(duì)于招聘預(yù)算有限的企業(yè)也只能是望洋興嘆了�
2、委托獵頭招聘雖然能快�、精�(zhǔn)的找到所需要的人選,但過渡依賴,會(huì)降低企業(yè)人力資源部門自身�(duì)于的高端人才的招聘引�(jìn)能力,從而推高招聘成��
總之,獵頭招聘是一種適合于有實(shí)力的企業(yè)在招聘急需�、高層的、難招的人才�(shí)所采用的一種第三方代理招聘的方�。利用好獵頭招聘這一渠道�能快速招到企�(yè)急需的人�,解決人才瓶�,解決企�(yè)�(fā)展的短板,加快企�(yè)�(fā)展步�,突破企�(yè)�(fā)展的天花�,能�(chuàng)造出更大的效�,其�(chuàng)造出的整體經(jīng)�(jì)效益和綜合發(fā)展效�,遠(yuǎn)�(yuǎn)超過其表面上那多出來的一�(diǎn)�(diǎn)直接招聘成本。獵頭招聘將�(huì)越來越成為企�(yè)招聘的主流模�,成為企�(yè)人力資源�(fā)展不可或缺的重要支點(diǎn)�