銀行加大科技金融人才需�
�(fā)布時間:2018-04-25
面對金融科技浪潮的沖�,廣大中小銀行金融科技人才稀缺的問題愈演愈烈,中小銀行的�(zhuǎn)型競爭格局,已�(jīng)�(zhuǎn)變成金融科技人才的競�,如何困境破局,如何逆勢而上?
根據(jù)普華永道�(fā)布的�2017全球金融高科技�(diào)查中國概要》數(shù)�(jù)顯示,中國有71%的金融機(jī)�(gòu)受訪者認(rèn)為招聘人才比較困�。目前國�(nèi)金融科技人才�?cè)笨谶_(dá)150��“金融科技人才稀缺和培養(yǎng)難,已經(jīng)成為制約中小銀行轉(zhuǎn)型的瓶頸�”金融科技人才的培�(yǎng)已經(jīng)刻不容緩�
針對�(dāng)下金融科技人才匱乏的現(xiàn)狀,隨著人工智�、大�(shù)�(jù)、區(qū)塊鏈等新技�(shù)與金融服�(wù)的深度融�,智能金融已成為全球金融�(yè)的潮流� 同時,對于人才的需求也急劇增加。然而,由于目前�(shè)置智能金融相�(guān)課程的大�(xué)并不�、人才的培養(yǎng)周期�、畢�(yè)生缺乏實際經(jīng)驗等原因,導(dǎo)致智能金融人才的供給�(yán)重不足。人才匱乏使得中小銀行面臨著�(yán)峻的“招人�”�“育人�”�“留人�”的問�,制約其智能化發(fā)展�
�(shù)字金融時�,面對云計算,大�(shù)�(jù),區(qū)塊鏈,人工智能等技�(shù)的快速迭代和激烈競�,說到底還是金融科技�(fù)合型人才的競��
金融科技的復(fù)合型人才首先是能夠同時掌握金融業(yè)�(wù)知識和互�(lián)�(wǎng)技�(shù)的人�。金融科技利用互聯(lián)�(wǎng)、信息通信等技�(shù)實現(xiàn)資金融通、支�、投�、中介服�(wù)等等。需要人才具備互�(lián)�(wǎng)和金融兩種屬�。他們既需要掌握數(shù)�(jù)的量化分析、金融產(chǎn)品的定價以及�(fēng)險防范等金融�(yè)�(wù)知識,同時還必須具備互聯(lián)�(wǎng)思維,對互聯(lián)�(wǎng)有全面和深度的了解。是既要具備�(chuàng)新思維又兼有實踐能力的�(chuàng)新型人才。金融科技由金融的�(chuàng)新而產(chǎn)�。為了適�(yīng)瞬息萬變的互�(lián)�(wǎng)技�(shù)與金融創(chuàng)�,除了具備專�(yè)基礎(chǔ)知識和技�,還必須有獲取新知識的能力和�(chuàng)新思維。不僅需要主動學(xué)�(xí)和掌握互�(lián)�(wǎng)、金融等�(lǐng)域新的發(fā)展方向及新成�,而且還需要將這些�(xué)科的知識與技�(shù)�(jié)合起�,創(chuàng)新業(yè)�(wù)�(fā)展模�。是�?zhèn)滹L(fēng)險意識和法治思維的管理型人才。金融行�(yè)的風(fēng)險的隱蔽性、傳染�、廣泛性以及突�(fā)性等特點也存在與金融科技�(lǐng)域。在鼓勵�(chuàng)新發(fā)展互�(lián)�(wǎng)金融�(yè)�(wù)的同�,互�(lián)�(wǎng)金融行業(yè)的從�(yè)人員,尤其是管理人員�(yīng)該將�(fēng)險控制作為一項重要工�,必須具備各種風(fēng)險意�,強化自身對技�(shù)�(fēng)�、市場風(fēng)險、業(yè)�(wù)操作�(fēng)�、流動性風(fēng)險等互聯(lián)�(wǎng)金融常見�(fēng)險的�(yīng)急防控能�,在�(fēng)險發(fā)生時能夠有效地保�(hù)互聯(lián)�(wǎng)金融消費者的相關(guān)�(quán)�。全面具備這三種素�(zhì)的人才,才能稱得上是金融科技的復(fù)合型人才,但這樣的人才在�(dāng)前非常稀缺,主要是因為金融科技人才培養(yǎng)�,沒有完善的金融科技人才培養(yǎng)體系,成為制約中小銀行轉(zhuǎn)型升級的瓶頸,也是中小銀行一時難以逾越的藩��
尚賢�(dá)獵頭公司銀行業(yè)獵頭顧問了解�,平安集�(tuán)“金融+科技”�(zhuǎn)型不斷提檔增速�2017�,平安集�(tuán)互聯(lián)�(wǎng)用戶�(shù)4.36�,月均活躍用戶量7,356�。近十年在科技�(chuàng)新領(lǐng)域的持續(xù)投入,讓平安集團(tuán)厚積薄發(fā),加快推動科技�(chuàng)新與�(yīng)�。平安集�(tuán)擁有金融、醫(yī)療專利申請數(shù)超過3,000�,其中多項科技成果全球�(lǐng)先,人臉識別技�(shù)�(zhǔn)確率在國際權(quán)威人臉識別數(shù)�(jù)�LFW公布的結(jié)果中居世界第一,在海關(guān)、機(jī)�、金融、社保等200多個場景成功運�,累計調(diào)用量�10億人次。不斷利用豐富的場景打造科技的成熟應(yīng)�,并集成為核心科技能力向社會輸出服�(wù);經(jīng)過多年培�,科技成果逐漸凸顯,孵化出多個科技�(chuàng)新平�,其中包含陸金所、平安好�(yī)生、平安醫(yī)??萍肌⒔鹑谝假~四家“獨角�”公司�
尚賢�(dá)獵頭公司銀行業(yè)獵頭顧問了解�,建�“無人銀�”亮相上海一事吸引了不少眼球。無獨有偶,建行在深圳的“智慧銀�”也于近日正式亮相。與“無人銀�”一樣,�“智慧銀�”�,大部分個人�(yè)�(wù)和對公業(yè)�(wù)都不再需要在柜臺辦理,而是通過自助�(shè)備完成。事實上,近年來銀行渠道的變革越來越深�。數(shù)�(jù)顯示�2017年銀行業(yè)金融�(jī)�(gòu)離柜交易�(dá)2600.44億筆,同比增�46.33%,離柜交易金額達(dá)2010.67萬億�,同比增�32.06%。渠道變革的背后,銀行人員結(jié)�(gòu)也在�(fā)生變�?!睹咳战?jīng)�(jì)新聞》記者梳理多家銀行的年報�(fā)�(xiàn),銀行的柜面人員占比在減�,同時對于金融科技人才的需求在加大。伴隨著銀行渠道變革的是人員結(jié)�(gòu)的變�。目前可以看到的�,銀行在推動柜面人員的轉(zhuǎn)型分�,同時對于金融科技人才的需求加��
股份行中,平安銀行的IT技�(shù)人員�2017年大幅增�。據(jù)悉,2017年平安銀行的IT員工人數(shù)從原先的200多人增加�1800余人。記者注意到,平安銀行近日還宣布向全球招募零售銀行人�,尤其是AI、大�(shù)�(jù)方面的人才,包括互聯(lián)�(wǎng)�(chǎn)品總�(jiān)、大�(shù)�(jù)技�(shù)總監(jiān)等職位,互聯(lián)�(wǎng)�(chǎn)品總�(jiān)�(fù)�(zé)各條線產(chǎn)品需求分析與�(shè)�,建立線上客戶流量獲�、留�、促�、轉(zhuǎn)�、變�(xiàn)等方法機(jī)�,摸索客戶流失預(yù)警與挽回�(jī)�;大�(shù)�(jù)技�(shù)總監(jiān)�(fù)�(zé)建立精準(zhǔn)營銷的大�(shù)�(jù)系統(tǒng),以支持�(wǎng)�(luò)獲客,交叉銷售等各種精準(zhǔn)營銷活動�