成都市人力資源整體狀況分�
�(fā)布時間:2018-02-02
2017年底,成都市人力資源和社會保障局�(fā)布了�2016年成都市人才資源狀況報告》(成都人才藍皮書),同時還發(fā)布了一個文件《成都市人才開發(fā)指引�2017)》(成都人才白皮書)�
2016年成都市人才資源狀況報�
(一)人才總�
截至2016 年底,成都地區(qū)人才總量460.76 萬人。其中:黨政人才12.16 萬人,占人才總量�2.64%;企�(yè)�(jīng)營管理人�32.74 萬人,占7.10%;專�(yè)技�(shù)人才205.32 萬人,占44.56%;技能人�169.03 萬人,占36.69%;農(nóng)村實用人�40.26 萬人,占8.74%;社會工作人�1.25 萬人,占0.27%�
(二� 兩院院士
截至2016 年底,成都地區(qū)共有兩院院士32 人(其中“雙院�”1 人)。分�
為:中國科學院院�12 �,中國工程院院士21 人�
(三� 學術(shù)和技�(shù)帶頭�
截至2016 年底,成都地區(qū)共有國家有突出貢獻中青年專家121 人;享受國務(wù)院特殊津貼專�2745 人(市本級:438 人)�“世紀百千萬人才工�”一、二層次人選69 人(市本級:3 人);四川省學術(shù)和技�(shù)帶頭�700 人(市本級:40 人);四川省學術(shù)和技�(shù)帶頭人后備人�912 人(市本級:55 人);四川省有突出貢獻的�(yōu)秀專家1136 人(市本級:95 人);成都市�(yōu)秀專家105 人(管理期內(nèi)�;享受成都市政府特殊津貼579 ��
(四� 外國人才和留學回國人�
截至2016 年底,成都市持證工作(半年以上) 的外國人�3023 �,近5 年留
學回國人員約1.6 萬人,其中國�“千人計劃”專家169 人�
截至2016 年底,全市戶籍人�1398.93 萬人,常住人�1591.76 萬人;按以上指標計算,人才密度分別為�2920 �/萬人�2566 �/萬人,成都市人才總量占戶籍人口總�29.20%�
(五� 人才與經(jīng)濟增長的匹配�
2016 �,成都市生產(chǎn)總�12170.2 億元,每萬人才產(chǎn)�29.79 億元,比2015 �
每萬人才�(chǎn)值增�1.09 億元�
(六� 人才凈流入分�
2016 �,成都市人才凈流入分布中,機械行�(yè)人才凈流入占比排全行�(yè)第一
�,高�12.50%;排在第�、第三位的是建筑、電子信�,其人才凈流入占比分
別為9.30%�8.80%;計算機則以8.40%,占比名列第��
(七� 人才分類概況
截至2016 年底,成都市人才總量�408.43 萬人。其中:黨政人才7.34 萬人,占人才總量�1.80%;企�(yè)�(jīng)營管理人�26.80 萬人,占6.56%;專�(yè)技�(shù)人才164.50 萬人,占40.28%;技能人�168.30 萬人,占41.20%;農(nóng)村實用人�40.26 萬人,占9.86%;社會工作人�1.23 萬人,占0.30%。人才總量比上年增長�32.19 萬人,增�8.55%�
(八� 學歷�(jié)�(gòu)
全市各類人才中,具有大專以上學歷或者初級以上職稱的人員237.22 萬人,占
人才總量�58.08%。其中:黨政人才隊伍中具有大專以上學�7.13 萬人,占黨政
人才總量�97.14%;企�(yè)�(jīng)營管理人才中具有大專以上學歷23.40 萬人,占企業(yè)�(jīng)
營管理人才總量的87.31%;專�(yè)技�(shù)人才中具有大專以上學�161.33 萬人,占�
�(yè)技�(shù)人才總量�98.07%;技能人才中具有大專以上學歷42.98 萬人,占技能人�
總量�25.54%;農(nóng)村實用人才中具有大專以上學歷1.66 萬人,占�(nóng)村實用人才總
量的4.12%;社會工作人才中具有大專以上學歷0.72 萬人,占社會工作人才總量�
58.54%�
(九� 年齡�(jié)�(gòu)
35 歲以下的人才�213.54 萬人,占人才總量�52.28%�35 歲以下的所占比�
�2015 年的50.12%上升�52.28%,增�2.16 個百分點�
(十� �(chǎn)�(yè)分布
2016 年全市專�(yè)技�(shù)人才在一、二、三�(chǎn)�(yè)分布比重分別�0.36%�37.39%�
62.25%�
(十一� 人才供給
1. 求職人數(shù):求職人員有所減少。從求職人數(shù)看,2016 年求職的各類人才累計57.1 萬人�,較上年減少3.3 萬人�,減�5.5%�
2. 學歷層次:高學歷人才比例持續(xù)上升。從求職人員學歷層次情況��2016 年碩士研究生及以上占11.2%�2012 年以�,碩士以上高學歷人才比例持續(xù)小幅上升�
3. 專業(yè)類別:機�、建筑、電子信息類專業(yè)人才居多.從前十大求職專業(yè)類別��2016年機械、建筑裝�、電子信息類專業(yè)排名前三�,分別占�12.5%�9.3%�8.8%。其余專�(yè)�,計算機、電�、房地產(chǎn)、材�、經(jīng)�(mào)類同比均有不同程度上�,管�、財會類同比有所下降�
(十二)人才需�
1. 招聘總數(shù):全年招聘需求減幅趨�。從招聘需求總量看�2016 年發(fā)布招聘的用人單位累計20227 家次、同比減�3.7%,減幅較上年收窄11.7 個百分點;提供需求崗�64.8 萬個次、同比減�8.1%,減幅較上年收窄3.2 個百分點�
2. �(chǎn)�(yè)需求:第三�(chǎn)�(yè)人才需求持�(xù)增長. 從各�(chǎn)�(yè)人才需求崗位數(shù)��2016 年第一、二、三�(chǎn)�(yè)占比分別�2.2%�36.5%�61.3%,其中第三產(chǎn)�(yè)同比上升2.4個百分點。我市現(xiàn)代服�(wù)�(yè)加速升�,高端服�(wù)功能集聚,人才需求持�(xù)增長�
3. 行業(yè)需求:IT互聯(lián)�(wǎng)行業(yè)人才需求繼�(xù)排名首位 . 從各行業(yè)人才需求崗位數(shù)��2016 �IT 互聯(lián)�(wǎng)和通信行業(yè)�23.3%,連續(xù)兩年排名首位�
(十三) 供需總概
1. 總體情況:求人倍率處于景氣區(qū)� 從總體人才供需情況�,總體求人倍率(招聘崗位數(shù)/求職人數(shù)� �1.13,即平均�100 名求職者,市場提供�113 個就�(yè)機會。從近三年需求崗位數(shù)、求職人�(shù)演進情況看,求人倍率總體平穩(wěn)�
2. 招聘感受:用人單位招聘感受同比回升。從用人單位�(diào)查結(jié)果顯��70.3%的用人單位認�“很樂觀,應(yīng)該可以招到人”�“樂觀,較容易招到�”,同比上�2.5 個百分點,招聘樂觀感受同比有所好轉(zhuǎn)�
(十四)人才引�
2016 �,引進長期在蓉工作(半年以上� 外國專家943 名。獲批國家外專局引智項目17 項(重點項目14 �、高端項�3 項),較上年增長�183.3%。其�,成都大學申報的“固定化重�CASA 酶催化合成頭孢抗生素研究”項目,首次獲批國家外專局文教類重點項目,實現(xiàn)了該�(lǐng)域零的突�。公開招錄公�(wù)�665 人,公開招錄事業(yè)單位工作人員5435 �。中國成都人才市場全年累計服�(wù)各類求職人才242.1萬人次,服務(wù)各類招聘單位53.5 萬家�。企�(yè)引進的急需緊缺高層次人才中�28名享受安家補貼�8 名享受財政獎��
(十五)人才培養(yǎng)
截至2016 年底,成都有高等院校56 所,普通中等專�(yè)學校65 所;博士后科研
流動�63 個,博士后科研工作站33 �,省級博士后�(chuàng)新實踐基�28 ��2016 ��
新增國家級創(chuàng)新型示范企業(yè)1 �,新增國家級企業(yè)技�(shù)中心4 戶、省級企�(yè)技�(shù)�
�67 �、市級企�(yè)技�(shù)中心95 ��2016 年全市開展公�(wù)員培�4.5 萬人�,企�(yè)�(jīng)營管理人才培�3.8 萬人次,專業(yè)技�(shù)人員知識更新培訓12.5 萬人�,高技能人才培�4680 �,青年勞動都技能培�21285 ��
(十六)�(chuàng)新創(chuàng)�(yè)
實施“�(chuàng)�(yè)天府”行動計劃,打�“�(chuàng)�(yè)天府•菁蓉�”知名�(chuàng)�(yè)品牌,突出大學生�(chuàng)�(yè)的主力軍地位。在郫縣菁蓉小鎮(zhèn)�(shè)�“成都市菁蓉雙�(chuàng)人才工作�”�“成都市專家服�(wù)基地”�17 家省級大學生�(chuàng)新創(chuàng)�(yè)園區(qū)考核合格,新認定2 家省級大學生�(chuàng)新創(chuàng)�(yè)園區(qū),新認定13 家市級大學生�(chuàng)�(yè)孵化示范基地。鼓勵高校畢�(yè)生自主創(chuàng)�(yè),對�(chuàng)辦創(chuàng)�(yè)實體和孵化創(chuàng)�(yè)項目的給予創(chuàng)�(yè)補貼3387 人(每人1 萬元�,實際發(fā)放創(chuàng)�(yè)補貼2655.4 �;發(fā)放創(chuàng)�(yè)擔保貸款125 �,貸款金�967 萬元;選拔培育大學生“�(chuàng)�(yè)新星”并給�20 萬元資助;開展青�(大學�)�(chuàng)�(yè)培訓76 �。截�2016 年底,成都市�(chuàng)新創(chuàng)�(yè)人才總量�18.35 萬人,創(chuàng)新創(chuàng)�(yè)人才�(shù)量占人才總量�4.49%,其中高級人才占2.86%,中級人才占11.98%,初級人才占22.82%�
成都人才白皮�
為創(chuàng)新人力資源要素供�,深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,充分�(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好�(fā)揮政府在人才資源開發(fā)中的宏觀指導作用,打造與全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市建設(shè)相適�(yīng)的人才隊伍,引導各類人才按需流動和高效配�,特編制�2017年成都市人才開發(fā)指引�。人才白皮書基本框架和內(nèi)容包括:�(lǐng)域行�(yè)�(chǎn)�(yè)、崗�、專�(yè)需求、學歷資歷要�� 能力要求、人才緊缺狀況、人才緊缺指�(shù)、區(qū)�?qū)虻劝舜髾谀俊R皇菫槿瞬徘舐毺峁┲笇?。各類人才可�?jù)白皮書了解成都市重點�(chǎn)�(yè)、新興產(chǎn)�(yè)崗位需求情�,更有針對性地展開求職,并根據(jù)崗位任職條件等提升自身能力與專業(yè)水平。二是為人才招募提供指導。三是為人才培養(yǎng)提供指導。四是為人才工作提供指導。成都人才白皮書以《成都市重點�(chǎn)�(yè)導則》為依據(jù),羅列了成都市重點人才招引目�、重點產(chǎn)�(yè)急需緊缺人才開發(fā)目錄、重點領(lǐng)域(行業(yè))人才開�(fā)目錄,對40個細分產(chǎn)�(yè)(領(lǐng)�、行�(yè))提出了人才需求,明確了緊貼全市產(chǎn)�(yè)�(fā)展的人才區(qū)�?qū)颉?/span>(來源�2016年成都市人才資源狀況報告》(成都人才藍皮書),《成都市人才開發(fā)指引�2017)》(成都人才白皮書)�)