
| 獵頭職位 | �(zhàn)略市場部負責� | ||
| 公司名稱 | 杭州某自動化公司 | ||
| 職位編號 | HLSZ01 | � � | 80-100� |
| 所屬行�(yè) | 電氣.儀器儀�.自動� | 職位類別 | 市場銷售營銷� |
| 招聘人數(shù) | 1 | 專業(yè)要求 | 自動�、管理學 |
| 工作地點 | 北京 | 外語要求 | 英語良好 |
| 性別要求 | � | � � | 碩士 |
| �(fā)布日� | 2025-10-11 | ||
| 工作�(jīng)� | 10年以� | ||
| 崗位職責 | 1. �(zhàn)略管理體系建設與�(zhí)行落地跟�
1) 牽頭編制集團級戰(zhàn)略規(guī)劃(3-5 年),組織集團及各業(yè)務線�(zhàn)略研討、解碼會,確保戰(zhàn)略目標拆解至�(yè)務單元; 2) 審核各子公司/�(yè)務線�(zhàn)略規(guī)�,建立戰(zhàn)略執(zhí)行績效監(jiān)測指標(如市場占有率、戰(zhàn)略目標達成率),動態(tài)�(jiān)控執(zhí)行效�� 3) 針對�(zhàn)略偏差開展根因分析,輸出預警報告及改善方�,為高管層提供可落地的戰(zhàn)略調(diào)整建�� 2. 市場洞察與策略輸� 1) 搭建并完善本行業(yè)行業(yè)信息收集體系,聚焦政�、行�(yè)趨勢、客戶需求等方面開展深度分析� 2) 牽頭進行競爭對手的產(chǎn)品技�(shù)、定價策�、市場布局分析,形成競品動�(tài)報告� 3) 基于市場分析輸出前瞻性策略建�,支撐集團業(yè)務拓展及�(chǎn)品研�(fā)決策� 3. 新業(yè)務發(fā)展與�(guān)鍵資源鏈� 1) 組織集團級新�(yè)務線索的可行性論�,編制評估報告及落地路徑�(guī)�� 2) �(xié)同業(yè)務部門承擔新業(yè)務前期拓展,建立并維護行�(yè)�(guān)鍵客戶合作伙伴關(guān)�� 4. 體系建設與專�(yè)支持 1) 完善�(zhàn)略管理、市場分析的制度流程� 2) 指導子公司戰(zhàn)略規(guī)�、市場分析工作,為新增成員公司提供戰(zhàn)略融入支�,確保集團戰(zhàn)略協(xié)�� 3) 搭建部門能力架構(gòu),組織團隊專�(yè)培訓(如�(zhàn)略解碼工�、市場分析模型),提升團隊戰(zhàn)斗力� |
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| 任職要求 |
1. 學歷與專�(yè):碩士及以上學歷,自動化、管理學、市場營銷等相關(guān)專業(yè)� 2. 年齡要求�30-40 周歲(條件優(yōu)異者可適當放寬�� 3. 行業(yè)與工作經(jīng)驗: 深厚的工�(yè)自動化行�(yè)背景� 要求� 必須擁有至少5年在工業(yè)自動�、高端制�、智能制造或相關(guān)�2B工業(yè)�(lǐng)域的實戰(zhàn)�(jīng)�� 完整的戰(zhàn)略規(guī)劃與落地閉環(huán)�(jīng)驗: 要求� 必須擁有從戰(zhàn)略制定(�(guī)�、解碼)到執(zhí)行監(jiān)控(跟蹤、分析),再到調(diào)整優(yōu)化(糾偏、建議) 的完整項目領(lǐng)導經(jīng)�。不僅僅是做PPT,必須有跟進落地和復盤的實際案例� �(zhàn)略管理視野與�(xié)同能力: 要求� 必須在多�(yè)務單元(BU)的集團化公� 有過工作�(jīng)�,理解集團總部如何管理下屬子公司/�(yè)務線,具備跨部門、跨組織�(xié)�(diào)資源、推動項目的能力� 主導型市場洞察與策略輸出能力� 要求� 必須有主� 進行競爭對手分析、行�(yè)研究并獨立輸� 過能影響高層決策的策略報告的實際案例� |
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